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【マイナーな社会保険の手続き】産後・育休後の職場復帰で給与が減る人へ【養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置】

育休後の職場復帰

産後、育休をとって職場復帰するとは決めていたものの。

私の性格上、フルタイム無理。

(時間に追われるとイライラするw)

 

上の子は半年、下の子は5ヶ月で復帰したけん、夜中の授乳とかもあって体力的にも。

今思うとよくやったなwww

 

去年まで、あと30分働けば固定の給与がもらえるところ、育児短時間勤務の制度を利用し、時給で働いていました。

これがまた時給の罠で、土日祝日に完全に左右される。

地味に打撃で給与はガクっと減った。

 

まるっと1年育休をとってないけん、復帰直後は12時まで。

少ししてから16時まで。

慣れてきたら17時までと、かなり私の体力の都合に合わせて働いてました。

ちょっとずーつ延ばしていって、去年まで17時までの勤務。(約5年)

 

子どもも落ち着いたし、今年からフルタイムで働いています。

融通きかせてくれた職場に感謝!

 

時短になるということは、どうなることか。

時短で給与が下がる

標準報酬月額が下がる

下がった標準報酬月額が、将来の年金額の計算にも反映される

(年金もらえるかとかは置いといてw)

 

養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置

そこで、社会保険に加入してる人は、子どもが3歳になるまでの間だけ、下がる前の標準報酬月額を使って年金額を計算してあげますよ、という「養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置」という制度があります。

 

これは多分知らん人多いはず!

ん?私が知らんだけで皆知っとる?(笑)

もし転職しても、そこでまた手続きすればOKです!!

 

ちなみに給与が減った原因は何でもよくて、3歳未満の子を育てる男性でも使えます。

うちは下の子が1歳のときに引っ越しして、通勤手当と住宅手当も数万単位で減ったけん、夫の職場にも手続きしてもらった。

将来年金もらえるか分からんけど、大した手間もかからん手続きで、少しでも年金増えるならw

多分夫の職場にもウルサイ嫁と思われているはずw

去年の夏、下の子が3歳なるけん効力切れたけど。

 

この制度は別に職場がする義務がある手続きでもないし、知らんなら知らんで終わる制度です。

 

ブログを読んでくださってるのが子育て中のママが多そうなので書いてみましたw